Guía de aportes
Respuesta cortaSi sus sueldos son parecidos, aporten 50/50. Si no, que cada uno aporte el mismo porcentaje de su sueldo: tu parte es igual a los gastos comunes multiplicados por tu sueldo y divididos por la suma de los dos sueldos. Así a los dos les queda la misma proporción de su ingreso para lo personal.
Suma los dos sueldos líquidos. Divide tu sueldo por esa suma: ese es tu porcentaje. Multiplica los gastos comunes del mes por tu porcentaje. El resultado es lo que te toca aportar.
Ejemplo en Chile: tú ganas $1.500.000 y tu pareja $1.000.000. La suma es $2.500.000, así que tu porcentaje es 60% y el de tu pareja 40%. Si los gastos comunes son $1.200.000, tú aportas $720.000 y tu pareja $480.000.
| País | Sueldos | Gastos comunes | Aporte de cada uno |
|---|---|---|---|
| Chile (CLP) | $1.500.000 y $1.000.000 | $1.200.000 | $720.000 y $480.000 |
| México (MXN) | $36,000 y $24,000 | $30,000 | $18,000 y $12,000 |
| España (EUR) | 2.700 € y 1.800 € | 2.000 € | 1.200 € y 800 € |
Con 50/50 en el ejemplo de Chile, cada uno pone $600.000. A ti te quedan $900.000 (60% de tu sueldo) y a tu pareja $400.000 (40% del suyo). Con el proporcional, a los dos les queda 52% de su sueldo. El esfuerzo es el mismo, aunque los montos no.
Revisa los porcentajes cuando cambie un sueldo, cuando uno pase a trabajar part time, en un postnatal o cuando uno pague una deuda grande. Si los ingresos varían mes a mes, usa un promedio de tres a seis meses.
La calculadora de gastos proporcionales te da los porcentajes en segundos. En Couplesplit defines la regla una vez (50/50, según el sueldo o un porcentaje fijo) y cada gasto compartido se reparte solo; al final del mes ves quién le debe a quién y saldas con una transferencia.
El líquido, el que llega a tu cuenta, porque es la plata con la que cada uno paga. Usa el bruto solo si los dos lo prefieren y las retenciones son parecidas.
Con el proporcional, quien gana el doble aporta dos tercios de los gastos comunes (66,7%) y el otro un tercio (33,3%).
No. Si los sueldos son parecidos, 50/50 es más simple. Lo importante es que la regla sea clara y que los dos la acepten.
No sale en la fórmula, pero cuenta. Si uno hace mucho más trabajo no pagado, pueden bajar su porcentaje de común acuerdo y dejarlo por escrito.
Dinero compartido, más claro
14 días gratis para la pareja. Una suscripción cubre a los dos.
